Chez Daikin, nous adoptons le principe d'une « gestion axée sur la personne » qui place nos employés au cœur de l'organisation et dans laquelle leur contribution et leur développement sont la clé de notre succès commercial.
Nous sommes fiers d'avoir notre propre langage et notre « philosophie Daikin » qui guide nos activités et interactions quotidiennes. Nous favorisons un environnement de travail qui encourage nos collaborateurs à être libres, audacieux et fiers. Notre système de gestion rapide horizontale facilite pour nous la promotion de cette liberté et responsabilisation, et nous aide à être suffisamment flexibles pour faire face aux changements et surmonter les différents défis auxquels nous pouvons être confrontés.
Le développement de nos employés est l'une de nos principales priorités, car chez Daikin, nous croyons fermement que le développement cumulé de tous nos employés se traduira au final par la croissance de notre société.
Avec une équipe très diversifiée et une marque haut de gamme reconnue couplées à notre détermination à occuper la place de leader du marché, nous menons nos activités au Moyen-Orient et en Afrique avec un esprit d'entreprise et donnons à nos collaborateurs d'excellentes raisons de viser l'excellence et de continuer à progresser.
Les collaborateurs Daikin sont comme une famille, et nous apprécions notre héritage et la philosophie Daikin qui nous permettent de nous démarquer. Cette approche familiale est extrêmement importante pour nous, car chaque membre de la famille est supposé prendre soin du reste de la famille. Chez Daikin, nous observons un fort dévouement et une grande loyauté envers notre grande famille, ce qui nous donne ce côté unique dans l'industrie et sur le marché en général.
Chez Daikin, nous sommes d'avis que tous nos employés ont du potentiel et nous aidons chacun d'entre eux à le réaliser. Avec des opportunités de développement par l'entremise d'objectifs poussés, de projets interfonctionnels ou de programmes de développement en salle de classe, nous poussons nos collaborateurs afin de leur permettre de donner le meilleur d'eux-même, car nous pensons que chaque employé est unique à sa façon et que chacun d'entre nous peut contribuer au développement de l'entreprise.
Appartenir à la famille Daikin procure un sentiment incomparable ! Si vous êtes vraiment à la recherche d'une occasion d'apprendre, de vous épanouir et d'ajouter de la valeur, Daikin sera pour vous une formidable expérience !
Sherif Elogeiry - Directeur HR ; Daikin Middle East & Africa
« Chez Daikin, nous sommes d'avis que chaque personne est unique et que tout le monde a du potentiel. Notre objectif est de recruter les bonnes personnes pour les bons postes, puis de les aider à développer et à multiplier leurs compétences. Daikin MEA est fière de participer au développement de ses employés et met tout en œuvre pour leur permettre d'atteindre l'excellence. »
Chutima Franko – Directeur adjoint ; Acquisition des talents, apprentissage et développement
« Pour la rémunération et les avantages sociaux, nous ne nous concentrons pas seulement sur l'aspect tangible du travail, mais mettons plus l'accent sur une approche holistique pour la satisfaction de nos employés. Le bien-être de nos employés est au cœur de chacun de nos processus et c'est sur cela que nous misons. »
Sheila Matibag - Chef d'équipe Rémunération et avantages sociaux MEA